Verhaltenskodex der Dancop International GmbH

Mit der vorliegenden Richtlinie bekennen wir uns zu unserer Verantwortung gegenüber unseren geschäftlichen Partnern sowie unseren Mitarbeitern.

Einhaltung von Gesetzen

Alle geltenden Gesetze und Regelungen werden von der Dancop International GmbH und unseren Mitarbeitern jederzeit strikt befolgt.

Sicherheit und Gesundheit

Geschäftsleitung und Mitarbeiter tragen für ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld Sorge. Die strikte Einhaltung unserer Sicherheitsvorschriften und -praktiken ist hierfür unverzichtbare Voraussetzung.

Umweltschutz

Dancop International GmbH orientiert sich an den Prinzipien der Nachhaltigkeit und Umweltverträglichkeit. Die Beachtung aller einschlägigen Umweltschutzgesetze ist selbstverständliche Verpflichtung der Unternehmensleitung und jedes einzelnen Mitarbeiters der Dancop International GmbH.

Verantwortungsvolles Handeln

Wir tolerieren keine unlauteren Geschäftspraktiken und lehnen jede Form von Korruption und Bestechung ab.
Unternehmensleitung und Mitarbeiter werden Geschäftspartnern, deren Angestellte oder Vertreter, Amtsträgern, Politikern oder Angehörigen der genannten Personengruppen, keine Vorteile anbieten, versprechen oder gewähren, um als Gegenleistung bei Ausschreibungen oder der Vergabe von Aufträgen bevorzugt zu werden. Auch werden weder Geschäftsleitung noch Mitarbeiter ihre Position oder Funktion im Unternehmen dazu benutzen, persönliche Vorteile zu fordern oder anzunehmen. Im Rahmen des geschäftlichen Umgangs halten wir uns strikt an die aktuell gültigen gesetzlichen Regelungen und Gesetze. Unser Unternehmen tritt für die Menschenrechte ein und achten die Würde jedes Einzelnen. Wir lehnen jede Form von Kinder- und Zwangsarbeit entschieden ohne Ausnahmen ab. Das unsere Geschäftspartner diese Werte einhalten erwarten wir selbstverständlich ebenso.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Qualifizierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden die Grundlage für unseren Erfolg. Sie sind die wichtigste Ressource überhaupt. Beste Qualifikation, persönliches Engagement und Identifikation mit den Unternehmenszielen und -grundsätzen zeichnen unsere Mitarbeiter aus. Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und gute Zukunftschancen. Gemeinsam finden wir Lösungen, die Arbeitsbedingungen den jeweiligen Lebenssituationen der Mitarbeiter anzupassen, sodass ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben ermöglicht wird. Mit dieser Work-Life-Balance erreichen wir eine langfristige Zusammenarbeit. Die Loyalität des Mitarbeiters zum Unternehmen ist uns wichtig. Dies schließt auch konstruktive Kritik mit ein, die jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter in angemessener Form und offen innerhalb des Unternehmens äußern kann. Wir arbeiten mit allen Menschen zusammen – ohne Ansehen von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, Kultur, Hautfarbe, Bildung, gesellschaftlicher Herkunft, sexueller Orientierung oder Nationalität. Wir lehnen jede Form von Diskriminierung, Mobbing und sexueller Belästigung ab. Führungskompetenz ist eine wesentliche Voraussetzung für den Unternehmenserfolg. Die Grundlagen dafür sind fachliche und soziale Kompetenz, klare und unbürokratische Entscheidungsstrukturen, offene und direkte Kommunikation, konstruktive Kritik und Innovationsbereitschaft.

Fairer Wettbewerb

Dancop International GmbH beachtet die Regeln des fairen Wettbewerbs und unterstützt alle Bemühungen, einen freien Markt und offenen Wettbewerb durchzusetzen. Geschäftsleitung und Mitarbeiter lassen sich nicht auf rechtswidrige und/oder strafrechtlich relevante Praktiken ein.

Absprachen

Unternehmensleitung und Mitarbeiter führen mit Wettbewerbern keine Gespräche, bei denen Absprachen über Preise, Wettbewerbsverzicht, Abgabe von Scheinangeboten bei Ausschreibungen oder über die Aufteilung von Kunden oder Gebieten getätigt werden.