Code de conduite de Dancop International GmbH

Avec cette directive, nous reconnaissons notre responsabilité envers nos partenaires commerciaux et nos employés.

En accord avec les lois

Toutes les lois et réglementations applicables sont strictement suivies par Dancop International GmbH et nos employés à tout moment.

Sécurité et santé

La direction et les employés veillent à un environnement de travail sûr et sain. Le strict respect de nos règles et pratiques de sécurité est une condition essentielle pour cela.

Protection de l’environnement

Dancop International GmbH est basé sur les principes de durabilité et de compatibilité environnementale. Le respect de toutes les lois pertinentes sur la protection de l'environnement est une obligation naturelle de la direction de l'entreprise et de chaque employé de Dancop International GmbH.

Agir de manière responsable

Nous ne tolérons pas les pratiques commerciales déloyales et rejetons toutes formes de corruption. La direction et les employés de l'entreprise n'offriront, ne promettront ou n'accorderont aucun avantage aux partenaires commerciaux leurs employés ou représentants, agents publics, politiciens ou membres des groupes de personnes nommés, afin d'être préférés en échange d'appels d'offres ou de l'attribution de contrats. Ni la direction ni les employés n'utiliseront leur position ou leur fonction dans l'entreprise pour exiger ou accepter des avantages personnels. Dans le cadre de nos relations commerciales, nous respectons strictement les réglementations et lois applicables. Notre entreprise défend les droits humains et respecte la dignité de chaque individu. Nous rejetons fermement toutes formes de travail des enfants et de travail forcé sans exception. Bien entendu, nous attendons également de nos partenaires commerciaux qu'ils adhèrent à ces valeurs.

Employés

Les employés qualifiés et motivés constituent la base de notre succès. Ils sont la ressource la plus importante. Nos employés se caractérisent par les meilleures qualifications, un engagement personnel et une identification avec les objectifs et les principes de l'entreprise. Nous offrons à nos employés des opportunités de développement individuel et de bonnes perspectives. Ensemble, nous trouvons des solutions pour adapter les conditions de travail aux situations de vie respectives des salariés, afin qu'une relation équilibrée entre vie professionnelle et vie privée soit rendue possible. Avec cet équilibre travail-vie, nous réalisons une coopération à long terme. La loyauté de l'employé envers l'entreprise est importante pour nous. Cela inclut également les critiques constructives, que chaque employé peut exprimer de manière appropriée et ouverte au sein de l'entreprise. Nous travaillons avec tout le monde - sans distinction de sexe, d'âge, de handicap, de religion, de culture, de couleur de peau, d'éducation, d'origine sociale, d'orientation sexuelle ou de nationalité. Nous rejetons toutes les formes de discrimination, d'intimidation et de harcèlement sexuel. La capacité de direction est une question préalable au succès de l'entreprise. La base pour cela est la compétence professionnelle et sociale, des structures de prise de décision claires et non bureaucratiques, une communication ouverte et directe, une critique constructive et une volonté d'innover.

Concurrence loyale

Dancop International GmbH respecte les règles d'une concurrence loyale et soutient tous les efforts visant à faire respecter un marché libre et une concurrence ouverte. La direction et les employés ne s'engagent pas dans des pratiques illégales et/ou pénalement pertinentes.

Accords

Ni la direction ni les employés de l'entreprise ne concluent des accords sur les prix, la non-concurrence, la soumission de fausses offres pour des appels d'offres ou la division des clients ou des zones.